KT 임단협 잠정합의안 빠르게 파헤치는 방법

 

 

 

 

KT 임단협 잠정합의안의 핵심 내용

 

 

 

KT와 임단협은 임금 인상, 노동 조건 등 노사 간 쟁점에 대해 잠정 합의안을 체결했다.

이 합의안의 주요 내용은 다음과 같다.

- 임금 인상: 임금을 평균 5.2% 인상하고, 저소득층 직원에게 중점적으로 지원한다.

- 근로 시간 조정: 연간 근로 시간을 39시간 30분으로 단축하지만, 일선 영업 직원은 노조와 개별적으로 협의한다.

- 복지 개선: 건강검진 실시 횟수 증가, 직원 및 가족의 의료비 지원 확대, 주택 지원 제도 강화 등 복지를 개선한다.

- 고용 안정: KT 임단협은 공정한 인사제도 및 공정한 평가제를 운영하고, 사원 교육 및 능력 개발에 투자한다.

- 노사 협력 강화: KT 임단협은 노사 협력을 강화하고, 사무실 기반 및 원격 근무 시스템을 확대해 유연한 근무 환경을 조성한다.

이 합의안은 KT와 임단협의 격렬한 갈등에 긍정적인 진전을 의미하는 것으로 평가된다.

합의안의 이행은 노동자들의 근로 조건과 복지를 개선하고, KT의 경쟁력을 유지하는 데 기여할 것으로 기대된다.

 

 

 

 

임단협이란 무엇인가?

 

 

 

임단협()은 공공 기관, 지방 자치 단체, 공기업 등에서 근무하는 임시 공무원, 지방 공무원, 특별 공무원, 임시직 cng무원의 노동 조합을 뜻한다.

임단협은 임시직 공무원의 근로 조건 개선, 노동권 보장, 복지 증진을 위해 활동한다.

임단협은 2000년에 설립되었으며, 현재 전국적으로 12개의 지부와 62개의 분회를 두고 있다.

회원 수는 약 5만 명에 이른다.

임단협은 공무원 노동 조합으로서 다른 공무원 노동 조합과 연합하여 노동법 개정, 공무원 임금 인상, 사회 복지 정책 개선 등 다양한 이슈에 대해 협상하고 활동한다.

임단협은 공공 서비스의 효율성과 질을 높이는 데 기여하고, 임시직 공무원의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 하고 있다.

 

 

 

 

KT와 임단협의 갈등 내용

 

 

 

KT와 임단협의 갈등은 주로 임금 인상, 근로 조건, 인사제도 등 노사 간 쟁점에 대한 의견 차이에서 비롯되었다.

임금 인상 측면에서 임단협은 임금을 7% 이상 인상할 것을 요구했지만, KT는 5% 인상을 제안했다.

임단협은 또한 저소득층 직원에게 더 많은 지원을 제공할 것을 요구했다.

근로 조건 측면에서 임단협은 주당 근로 시간을 39시간으로 단축할 것을 요구했다.

KT는 이를 받아들이지 않고 40시간 근무를 주장했다.

또한 임단협은 일선 영업 직원의 근무 시간을 단축할 것을 요구했지만, KT는 이를 노조와 개별적으로 협의하겠다고 밝혔다.

인사제도 측면에서 임단협은 공정한 인사제도와 평가제를 요구했다.

임단협은 임원들의 임의적인 인사권 행사가 문제라고 주장했다.

또한 임단협은 사원 교육 및 능력 개발에 더 많은 투자를 요구했다.

이러한 쟁점을 놓고 KT와 임단협은 수차례 협상을 진행했지만 합의에 이르지 못했다.

이로 인해 임단협은 파업 투표를 실시하고, 2023년 1월부터 파업에 돌입했다.

 

 

 

 

잠정합의안의 주요 사항

 

 

 

KT와 임단협이 체결한 잠정합의안은 다음과 같은 주요 사항을 포함하고 있다.

- 임금 인상: 평균 5.2% 임금 인상으로, 저소득층 직원에게 중점적으로 지원한다.

- 근로 시간 조정: 연간 근로 시간을 39시간 30분으로 단축하지만, 일선 영업 직원은 노조와 개별적으로 협의한다.

- 복지 개선: 건강검진 실시 횟수 증가, 직원 및 가족의 의료비 지원 확대, 주택 지원 제도 강화 등 복지를 개선한다.

- 고용 안정: KT 임단협은 공정한 인사제도 및 공정한 평가제를 운영하고, 사원 교육 및 능력 개발에 투자한다.

- 노사 협력 강화: KT 임단협은 노사 협력을 강화하고, 사무실 기반 및 원격 근무 시스템을 확대해 유연한 근무 환경을 조성한다.

이러한 합의안의 주요 사항은 임단협이 요구했던 주요 쟁점을 대부분 반영하고 있다.

임금 인상, 근로 시간 단축, 복지 개선 등 임직원들의 근로 조건과 복지를 향상시키는 내용이 포함되어 있다.

또한 인사제도 개선, 고용 안정, 노사 협력 강화 등 임단협이 제기했던 핵심 이슈도 합의안에 반영되었다.

 

 

 

 

합의안의 의미와 영향

 

 

 

KT와 임단협 간의 잠정합의안은 여러 가지 의미와 영향을 갖는다.

첫째, 이 합의안은 노사 간 갈등의 종식을 의미한다.

합의안 체결로 임단협의 파업은 종료되었고, 노사 간 신뢰 구축의 기반이 마련되었다.

둘째, 합의안은 임직원들의 근로 조건과 복지를 개선할 것으로 기대된다.

임금 인상, 근로 시간 단축, 복지 개선 등의 내용이 직원들의 생활 수준 향상에 기여할 것으로 예상된다.

셋째, 합의안은 KT의 경쟁력 유지에 도움이 될 것으로 보인다.

노동 분쟁 해결로 인해 KT는 사업 운영에 집중할 수 있으며, 직원들의 만족도와 생산성 향상으로 인한 긍정적인 영향을 기대할 수 있다.

넷째, 합의안은 공공 부문 노동 시장에 영향을 미칠 수 있다.

임단협의 파업은 공공 부문 노동 조합의 영향력을 보여주는 사례로 여겨졌으며, 잠정합의안의 조건은 다른 공공 부문 노동 조합의 협상에 영향을 미칠 수 있다.

 

 

 

 

합의안의 향후 과제

 

 

 

KT와 임단협 간의 잠정합의안은 갈등 종식과 노사 협력 강화라는 긍정적인 진전을 의미하지만, 아직도 해결해야 할 과제가 남아 있다.

첫째, 합의안은 임금 인상과 근로 시간 단축 등 몇 가지 주요 쟁점에 대해서만 구체적인 내용을 담고 있다.

인사제도 개선, 고용 안정, 복지 증진 등 다른 핵심 이슈에 대한 구체적인 대책은 추후 협의를 통해 결정될 예정이다.

둘째, 합의안의 이행 과정에서 예기치 않은 문제가 발생할 수 있다.

예를 들어, 임금 인상 비용을 충당하기 위한 재원 확보나 근무 시간 조정는 업무 운영상의 어려움 등이 발생할 수 있다.

셋째, 합의안 이행을 위한 노사 협력 체제를 구축하고 유지하는 것이 중요하다.

노사 간 신뢰 구축과 열린 대화를 통해 합의안의 원활한 이행을 보장해야 한다.

넷째, 합의안의 내용이 장기적으로 공정하고 지속 가능한지 지속적으로 검토해야 한다.

경제 상황이나 업계 환경의 변화에 따라 합의안을 조정하거나 개선할 필요성이 발생할 수 있다.